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  一、企業精神

  忠誠、廉潔、勤奮、務實、求效。


  二、員工職業道德標準

  1.職業思想上信奉公司的企業精神;

  2.職業感情上忠于企業、珍惜崗位、愛崗敬業;

  3.職業意志上以身作則,模范遵守公司規章制度;

  4.職業信念上恪盡職守,自覺維護公司核心利益;

  5.職業行為上表現積極,工作中“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。


  三、員工行為準則

  員工“有朝氣、有活力、有思路、有創造力”,是一個銳意進取的團隊;員工“講學習、講團結、講正氣、講原則”,是一個紀律嚴明的團隊;員工“比工作、比效率、比質量、比協作”,是一個奮力拼搏的團隊;員工“看水平、看能力、看貢獻、看成果”,是一個講求實效的團隊。


  四、管理工作準則

     樹立員工“崗位經濟”的管理意識與“責任工作”的風險意識,按照工作程序辦事、按照管理規矩做事。 具體要求是:工作事前應未雨綢繆,“有思路、有謀劃、有安排、有措施”;工作事中需控制到位,“有監督、有檢查、有協調、有落實;工作事后要及時總結,“有分析、有反思、有處置,有警示”。


  五、人力資源管理理念

  在幫助員工能夠準確的認識自已,使其發揮好潛在能力,把控好職業努力方向的同時,要努力創造一個公平機制和一個良好環境,當好“伯樂”,發現人才、凝聚人才、培養人才、用好人才。


  六、隆光置業優秀員工標準

   (一)高層管理人員

     一身正氣,具有一定的親和力、感召力、凝聚力等人格魅力;目光遠大,具有領導和駕馭全局的組織才能;文武兼備,具有豐富的專業知識和解決疑難問題的工作能力;敢于創新,具有豐富的工作想象力、判斷力、創造力;干實事而不空談,具有堅韌不拔戰勝困難的超強意志;胸襟開闊,聆聽不同意見、善于把握時機準確進行決策。


    (二)中層管理干部

    (1)具有良好的個人品德素質。職業思想正確責任心強;法制意識強模范遵守規章;忠于企業心系公司利益;全心全意的為用戶服務。

    (2)有良好職業道德。真心實意認知公司文化;對隆光事業充滿感情;知難而上,有克服工作困難的堅強意志;信念堅定,愿與企業同舟共濟、榮譽與共;工作“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腳勤”,按照程序辦事、按照規矩做事。

    (3)有豐富的業務知識。能從容指導本部門人員解決工作中遇到的各種業務難題。

    (4)具有良好的文化修養。思維敏捷悟性好;知識面廣表達力強;性格開朗溝通力強;胸襟開闊團隊力強。

    (5)有良好的身心素質。身體健康精力充沛;誠實做人心態平靜;堅韌不拔能屈能伸;胸有大志自謙自強。

    (6)具有較強的工作能力。包括:①一定的工作判斷力和風險預見能力;②工作計劃部署能力;③人員組織和控制能力;④業務問題處理能力;⑤工作創新能力;⑥對有關活動及現場工作調配的指揮能力;⑦語言表達及文字表述能力;⑧以身作則的工作表率能力;⑨內部協調和對外公關的問題解決能力;⑩貫徹落實公司及上級決定的有效執行能力。


     (三)骨干員工

      忠于企業,維護公司的利益;同心同德,認知公司的文化;遵章守紀,服從上級的決定;愛崗敬業,“五勤”實干求效;虛心學習,努力的增強技能;團結互助,表現出團隊精神;誠實守信,任勞任怨的工作。