企業文化

  隆光置業一直高度關注著公司企業文化的培育和發展,始終秉承“以人為本”與“注重實效”的原則,堅持將企業文化建設與公司的經營管理目標任務相結合,經過十年總結和不斷地改進和創新,形成了具有隆光特色的企業文化。


  一、隆光文化建設的主要目的

營造一個員工之間和諧共處(團結互助)、健康積極(陽光心態)的人文環境;為員工發揮聰明才智提供表演“舞臺”(工作崗位);為公司的可持續發展不斷地注入活力。


  二、隆光文化建設的主要任務

樹立員工的職業道德及企業價值觀念; 建立合理的企業分配機制,構建和諧的勞資關系,提升員工的幸福指數,增強員工的歸屬感、使命感、榮譽感、成就感。


  、隆光公司核心利益

  樹立公司良好形象,打造公司知名品牌,維護公司及股東利益,實現公司經濟效益最大化。


  四、隆光企業文化理念

  (一)企業精神

  忠誠、廉潔、勤奮、務實、求效。


  (二)員工職業道德標準

  1.職業思想上信奉公司的企業精神;

  2.職業感情上忠于企業、珍惜崗位、愛崗敬業;

  3.職業意志上以身作則,模范遵守公司規章制度;

  4.職業信念上恪盡職守,自覺維護公司核心利益;

  5.職業行為上表現積極,工作中“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。


  (三)企業價值觀念

  1.忠于企業,同企業“同舟共濟、榮辱與共”;

  2.清白做人,一身正氣、率先垂范;

      3.拿本事證明、用業績說話;

      4.與時俱進,勤奮學習和工作,不斷提高業務水平,努力增強工作能力;

  5.以成果論“英雄”,用心做事、用情做事、用腦子做事。


  (四)員工行為準則

  員工“有朝氣、有活力、有思路、有創造力”,是一個銳意進取的團隊;員工“講學習、講團結、講正氣、講原則”,是一個紀律嚴明的團隊;員工“比工作、比效率、比質量、比協作”,是一個奮力拼搏的團隊;員工“看水平、看能力、看貢獻、看成果”,是一個講求實效的團隊。


  (五)管理工作準則

     樹立員工“崗位經濟”的管理意識與“責任工作”的風險意識,按照工作程序辦事、按照管理規矩做事。 具體要求是:工作事前應未雨綢繆,“有思路、有謀劃、有安排、有措施”;工作事中需控制到位,“有監督、有檢查、有協調、有落實;工作事后要及時總結,“有分析、有反思、有處置,有警示”。


  (六)對外經營合作理念

  肝膽相照、平等相待、公正公平、互利共贏。


  (七)對外經營服務理念

  用戶是企業效益的源泉,愛用戶等于愛企業,“用戶至上”是公司永不動搖的經營服務理念。隆光的員工先要學做人、誠實做人,再學好做事、誠摯待人,用熱情主動、文明禮貌、優質高效的服務信譽,來感動用戶、留住用戶。


  (八)企業創新理念

  以公司可持續發展為目標,不斷改進管理機制,完善工作制度;以公司激勵機制與員工培養為手段,不斷提高工作水平,增強工作能力;以市場需求為導向,不斷促進設計創新、提高產品質量、增大服務內容。


    (九)公關理念

忍辱負重,交好朋友、鋪好路;堅韌不拔,不達目的、不罷休。


     (十)協作理念

各級管理應“以德服人、以理服人、以技服人、以能服人”,反對“以權壓人、仗勢欺人”。各項工作應自下而上各負其責,群策群力民主集中,職責分明獎罰嚴明,唇亡齒寒相依互存,共進共退榮辱與共。


  (十一)隆光人力資源管理理念

  在幫助員工能夠準確的認識自已,使其發揮好潛在能力,把控好職業努力方向的同時,要努力創造一個公平機制和一個良好環境,當好“伯樂”,發現人才、凝聚人才、培養人才、用好人才。


  (十二)隆光置業優秀員工標準

    1.高層管理人員

      一身正氣,具有一定的親和力、感召力、凝聚力等人格魅力;目光遠大,具有領導和駕馭全局的組織才能;文武兼備,具有豐富的專業知識和解決疑難問題的工作能力;敢于創新,具有豐富的工作想象力、判斷力、創造力;干實事而不空談,具有堅韌不拔戰勝困難的超強意志;胸襟開闊,聆聽不同意見、善于把握時機準確進行決策。


      2.中層管理干部

     (1)具有良好的個人品德素質。職業思想正確責任心強;法制意識強模范遵守規章;忠于企業心系公司利益;全心全意的為用戶服務。

     (2)有良好職業道德。真心實意認知公司文化;對隆光事業充滿感情;知難而上,有克服工作困難的堅強意志;信念堅定,愿與企業同舟共濟、榮譽與共;工作“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腳勤”,按照程序辦事、按照規矩做事。

     (3)有豐富的業務知識。能從容指導本部門人員解決工作中遇到的各種業務難題。

     (4)具有良好的文化修養。思維敏捷悟性好;知識面廣表達力強;性格開朗溝通力強;胸襟開闊團隊力強。

     (5)有良好的身心素質。身體健康精力充沛;誠實做人心態平靜;堅韌不拔能屈能伸;胸有大志自謙自強。

     (6)具有較強的工作能力。包括:①一定的工作判斷力和風險預見能力;②工作計劃部署能力;③人員組織和控制能力;④業務問題處理能力;⑤工作創新能力;⑥對有關活動及現場工作調配的指揮能力;⑦語言表達及文字表述能力;⑧以身作則的工作表率能力;⑨內部協調和對外公關的問題解決能力;⑩貫徹落實公司及上級決定的有效執行能力。


       3.骨干員工

       忠于企業,維護公司的利益;同心同德,認知公司的文化;遵章守紀,服從上級的決定;愛崗敬業,“五勤”實干求效;虛心學習,努力的增強技能;團結互助,表現出團隊精神;誠實守信,任勞任怨的工作。